Stellenangebote
Der Hausärztinnen- und Hausärzteverband Westfalen-Lippe e. V. betreut mehr als 4500 Hausärzte. Neben der Beratung und Vertretung aller in Westfalen an der hausärztlichen Versorgung teilnehmenden Hausärztinnen und Hausärzte, liegt dem Hausärztinnen- und Hausärzteverband Westfalen-Lippe die Förderung von Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie Forschung und Lehre in der hausärztlichen Medizin am Herzen.
Die Hausärztliche Service- und Wirtschaftsgesellschaft mbH Westfalen-Lippe ist ein Tochterunternehmen des Hausärztinnen- und Hausärzteverbandes Westfalen-Lippe.
Zum breit gefächerten Portfolio der HSW mbH WL gehören die Förderung der hausarztzentrierten Versorgung, die Realisierung von Veranstaltungen rund um die Fort- und Weiterbildung, die Planung und Umsetzung von Kongressen wie dem Hausärztetag oder von Thementagen, die Nachwuchsförderung und die Unterstützung des Hausärztinnen- und Hausärzteverbandes Westfalen-Lippe bei berufspolitischen Aktivitäten sowie der Öffentlichkeitsarbeit.
Des Weiteren bietet die HSW mbH WL exklusive Serviceangebote mit vergünstigten Konditionen für Mitglieder des Hausärztinnen- und Hausärzteverbandes Westfalen-Lippe an.
Tandem-Projekt NRW
Das vom Ministerium für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen (MKFFI)
geförderte Tandem-Projekt NRW bietet kleinen und mittelständischen Unternehmen Unterstützung beim
Auf- oder Ausbau ihrer familienbewussten Personalpolitik.
Innerhalb von „Lerntandems“ aus jeweils zwei Unternehmen werden Erfahrungen ausgetauscht und Lösungen
(weiter-)entwickelt. Wissenschaftlich begleitet werden die Tandems vom Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik.
Der Hausärztinnen- und Hausärzteverband Westfalen-Lippe e. V. und die Hausärztliche Service- und Wirtschaftsgesellschaft mbH Westfalen-Lippe sind Projektteilnehmer!
Für uns hat die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen hohen Stellenwert. Für uns bedeutet Familienfreundlichkeit, gemeinsam nach Lösungen zu suchen, die individuell auf die Bedürfnisse eines jeden Arbeitnehmers angepasst sind.
Die Grundlage hierfür ist eine familienbewusste Personalpolitik, die fest in der Unternehmenskultur verwurzelt ist, ständig weiterentwickelt wird und auf aktuelle Herausforderungen reagiert, denn engagierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Fundament unseres Betriebs.
Ausgezeichnet!
Nach 2019 wurden wir auch für 2021 wieder zum familienfreundlichen Unternehmen ausgezeichnet.
Mehr Informationen zum Projekt unter: